Найди путь к себе, через себя.

Оценка сотрудника
(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).

На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом								На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом
	1	2	3	4	5	6	7

 

2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).

Работа должна постоянно существенно переделываться								Результаты работы всегда высокого качества
	1	2	3	4	5	6	7

 

3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).

Знание предмета деятельности слабое, профессиональные навыки развиты недостаточно								Отлично ориентируется в предмете деятельности, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков
	1	2	3	4	5	6	7

 

4. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).

Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь								Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими
	1	2	3	4	5	6	7

 

5. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника).

Высказывания воспринимаются с трудом, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию								Хорошо воспринимается, убедителен, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания
	1	2	3	4	5	6	7

 

6. Письменные способы выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение: написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).

Тексты должны постоянно переделываться, т. к. они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам								Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам
	1	2	3	4	5	6	7

 

7. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней помощи).

Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется								Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи
	1	2	3	4	5	6	7

 

8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).

Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы								Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля
	1	2	3	4	5	6	7

 

Результаты прохождения испытательного срока

Средний балл оценки заданий _________
(по среднему баллу делается вывод о потенциале работника)

ВЫВОДЫ:

Средний балл	Потенциал
	Не соответствует занимаемой должности
До 3
	Неполное служебное соответствие
От 3 до 4
	В целом соответствует занимаемой должности
От 4 до 5
	Полностью соответствует занимаемой должности
От 5 до 6
	Заслуживает выдвижения на более высокую должность
Более 6

Решение: ________________________________________________